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[人民日报]优化“阶梯制” 蓄好“人才池”(推动解决结构性就业矛盾①)
时间:2023-05-15    来源: 人民日报

开栏的话

党的二十大报告提出:“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。”结构性就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,导致“就业难”和“招工难”并存。

如何构建系统完备的技术技能人才培养体系,打造更加匹配产业转型升级和高质量发展需要的劳动者队伍,让结构性就业矛盾得到有效缓解?本版今起推出“推动解决结构性就业矛盾”系列报道,走访制造业、建筑业、服务业等领域,展现各地推动解决结构性就业矛盾的新经验和新成效,敬请关注。

近年来,四川省德阳市制造业持续高质量发展,在“大国重器”的发展史上留下浓墨重彩的一笔,被誉为“重装之都”。“重装之都”背后是技能人才的支撑。优化激励机制,创新培训模式,打造人才品牌,德阳市坚持“人才是第一资源”的理念,推动解决结构性就业矛盾,一批批结构合理、素质优良的“德阳工匠”脱颖而出。目前德阳市共有技能人才23万人,其中高技能人才7.51万人,基本适应制造业健康发展需求,正为行业向高端智造升级提供源源不断的智力支持。

打造人才品牌

树立技术标杆

轻按控制器,机械臂随之摆动,火光之间,一条美丽的焊缝便被“画”出来。东方汽轮机有限公司文仲波技能大师工作室的操作间内,青年工人们正围在文仲波的背后观摩。

对文仲波而言,制造业人才的培养离不开“传帮带”。当学徒时他就对技术较真,琢磨不明白就不离开焊机,文仲波的师父也跟着放弃休息时间,手把手教。成长起来后,他成立工作室,把重大项目攻关、生产和焊工培训一起抓。

“解决‘卡脖子’问题,离不开优秀的团队。”在一项重型燃机原型机制造攻关中,文仲波与学生在成型件精度极差的情况下,采用纯手工二次精细成型,成功焊接完成燃机燃烧器焊接原型机,做出了重要贡献。工作室中每个小组各自设置攻关课题和目标,年轻人开始崭露头角,已有9人陆续获得“全国技术能手”“四川省技术能手”等荣誉。

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